Wat ga je doen als Casemanager inzetbaarheid & verzuim?
Het is je belangrijkste uitdaging om ervoor te zorgen dat medewerkers gezond, vitaal en veilig kunnen werken. Nu én in de toekomst. Soms doe je dat door de hbo-professional te ondersteunen en soms schakel je hierover rechtstreeks met de medewerkers. Dit doe je dus op regionaal niveau, samen met 1 of meerdere collega casemanagers inzetbaarheid & verzuim.
Jij:
- helpt vragen of zorgen over veiligheid, inzetbaarheid en vitaliteit al vroegtijdig te signaleren, zodat we in samenspraak met de medewerker de juiste acties kunnen ondernemen. Voorkomen is tenslotte beter dan genezen;
- Bent ten alle tijde in regie op het proces rondom gezond, vitaal en veilig werken en levert proactief je bijdrage aan de ontwikkeling van het beleid op tactisch niveau;
- Zorgt ervoor dat alle medewerkers in de teams kunnen bouwen én vertrouwen op je deskundige advies, expertise en begeleiding bij alle aspecten van preventie, verzuim én re-integratie. Zowel als casemanager, verzuimbegeleider als sparringpartner. Je ziet er op toe dat op ieder moment de juiste stappen gezet worden. Ook bijvoorbeeld in het licht van de Wet Verbetering Poortwachter;
- bent de verbindende schakel tussen onze eigen organisatie, mogelijkheden én deskundige partners en/of instanties in ons professionele netwerk;
- bent op de hoogte van de belangrijke ontwikkelingen en trends op het vakgebied (intern én extern). Daarbij signaleer en analyseer je, geef je pro-actief, gevraagd én ongevraagd advies. Daarnaast doe je concrete voorstellen voor nieuw en beter beleid. Als verbindende schakel tussen beleid en de dagelijkse praktijk, begeleid je een goede implementatie en bewaak je de kaders. Als deskundige vraagbaak en proactieve sparringpartner begeleid je de hbo professionals behendig door het woud van wet- en regelgeving.
Wie ben jij?
Naast dat je toegankelijk en benaderbaar bent voor de collega’s weet je ook hoe je mensen kan motiveren en stimuleren hun eigen regie te pakken. Daarvoor zet je onder andere je coachingsvaardigheden in. Je werkt vanuit verbinding en houdt daarbij ook oog voor de opvolging. Daarnaast zet je je doorzettingskracht in om mensen en processen in beweging te krijgen.
In je advies- en beleid ontwikkelende rol geef je enerzijds richting, maar laat je ook ruimte voor eigen keuzes. In het streven naar een optimaal werkklimaat, durf je collega’s aan te spreken.
Tot slot gaan het volgen van wettelijke kaders bij jou hand in hand met het leveren van maatwerk en out of the box naar verschillende belangen kunnen kijken
Verder beschik je over:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- bij voorkeur aangevuld met een CROV opleiding of vergelijkbaar;
- Een aantal jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
Zo dragen wij bij aan jouw werkgeluk
Sensire is een organisatie waar je veel vrijheid krijgt om binnen strategische kaders je werk vorm te geven. Wij waarderen je om wie je bent en de kennis en ervaring die je meebrengt. Verder bieden we jou de mogelijkheid om:
- in overleg met je collega’s je werkdagen te bepalen, zodat er voor jou een fijne balans tussen werk en privé is;
- zowel op kantoor als vanuit huis je werk te doen;
- via Good Habitz diverse online scholingen te volgen, die beschikbaar worden gesteld via ons leerplein;
- samen met je collega’s deze functie verder vorm en inhoud te geven.
Bij de functie casemanager inzetbaarheid & verzuim horen de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een arbeidsovereenkomst tussen de 24 en 36 uur per week, afhankelijk van jouw wensen bespreken we de mogelijkheden;
- Aangezien dit een nieuwe functie is binnen ons functiehuis, wordt deze momenteel gewogen. De functie zal echter vallen binnen de CAO VVT. Naast een passend salaris bieden we ook 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering als secundaire arbeidsvoorwaarden. De exacte inschaling wordt bepaald op basis van de ervaring die je met je meebrengt;
- Je krijgt een smartphone en chromebook tot je beschikking.
Enthousiast geworden?
Solliciteer snel via onderstaande button en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met je opnemen. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Sanne Raaijmakers, Sr Adviseur werving & selectie via telefoonnummer 06-20106185.
