Wat ga je doen als recruiter?
Als recruiter besteed je ongeveer de helft van je tijd aan selectiegesprekken met zorgprofessionals (niveau 1 t/m 4) en de andere helft aan arbeidsmarktcommunicatie. Je voert de eerste gesprekken (zowel fysiek als online) om een goed beeld van de kandidaten te krijgen, waarbij je verder kijkt dan alleen het cv. Jouw inzichten deel je met de zorgteams, zodat zij een prettig kennismakingsgesprek kunnen voeren en de nieuwe collega met open armen kunnen ontvangen. Het werkgebied van Sensire is onderverdeeld in drie regio’s, voor 1 van deze regio’s ben jij verantwoordelijk. Je fungeert als sparringpartner voor de teams op het gebied van selectie, zorgt voor tijdige opvolging van kandidaten en weet - mede door jouw contacten in de regio - goed wat er speelt en nodig is op het gebied van instroom. Je zorgt dat sollicitanten tijdig en goed worden opgevolgd en signaleert en bespreekt knelpunten en samenwerkingsafspraken. Hierover geef je (proactief) advies, zodat iedere geschikte sollicitant een passende plek binnen Sensire vindt. Je zoekt ook naar mogelijkheden buiten de gebaande paden. Denk bijvoorbeeld aan de kansen om meer te gaan selecteren op competenties en vaardigheden en wat daarvoor nodig is.
Naast jou bestaat het team uit 3 recruiters en 1 senior adviseur (zij start per 1 januari).
Naast het voeren van de sollicitatiegesprekken werk je met een senior communicatieadviseur arbeidsmarkt en een communicatieadviseur samen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt o.a. mee aan het vertalen van concepten voor specifieke doelgroepen (bijvoorbeeld vakantiekrachten of BBL-leerlingen) naar (betaalde) social media berichten en campagnes op bijvoorbeeld Facebook, Instagram en LinkedIn. Hierbij heb je gevoel voor tone of voice en de uitstraling van Sensire op de arbeidsmarkt én ben je nieuwsgierig naar wat de inspanningen opleveren, zodat je kan bijsturen.
Wie ben jij?
Je bent een zelfstartende aanpakker en weet (gemakkelijk) een weg te vinden, ook als het pad er nog niet ligt, dat moet je echt leuk vinden. Je denkt in kansen en mogelijkheden en weet ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie te vertalen naar kansen en mogelijkheden. Je weet de juiste prioriteiten te stellen voor de korte en de lange termijn, mede doordat overzicht houden geen uitdaging is voor jou. Je bent communicatief vaardig, zowel in woord als geschrift en kan je goed en makkelijk aanpassen aan je gesprekspartner.
Verder:
- heb je hbo-werk- en -denkniveau
- heb je ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling of op een recruitment afdeling met het werven en selecteren van sollicitanten (lees: heb je ervaring in een vergelijkbare functie)
- heb je ervaring met (arbeidsmarkt)communicatie en ben je op zijn minst privé erg actief op social media. Er is een mogelijkheid om via Sensire verdere kennis op te doen.
- kun je bij indiensttreding een VOG overleggen
Zo dragen wij bij aan jouw werkgeluk
De functie van recruiter is ingeschaald in FWG 55. Als professional bij Sensire val je onder de cao VVT, dat betekent bijvoorbeeld dat je naast vakantiegeld ook een 13de maand ontvangt. Wij bieden een contract voor 32-36 uur per week voor in eerste instantie 1 jaar.
De standplaats van deze functie is Varsseveld. Op maandag zijn eigenlijk alle collega’s op kantoor aanwezig. De rest van de week is het vaak een combinatie van thuis en op verschillende locaties werken. Je krijgt van Sensire een chromebook en smartphone. Daar waar nodig aangevuld met andere faciliteiten om thuis te kunnen werken.
Heb je eerst nog vragen voordat je gaat solliciteren? Naam dan contact op met Maartje van Spijker, kwartiermaker flexpool via 06-29577170 of Janneke Gerritsen, manager cluster Werken en Leren, via 06-10273546.
De sluitingsdatum van deze vacature is 14 november 2024.