Je maakt zelf je dag
Na diverse stages en doelgroepen wist Beyza exact wat ze zocht: een functie waarin ze overstijgend bezig is, zonder zich direct vast te pinnen op één specialisme. Tijdens een waardevolle bijbaan in de wijk naast haar studie miste ze echter het échte teamgevoel: het dagelijks samenwerken, sparren en samen bouwen aan hoe het nóg beter kan. Dat vond ze bij Sensire locatie Op de Lunette in Zutphen.
"Ik ben bij Sensire gestart op één afdeling," vertelt Beyza. "Dat was een hele fijne manier om de organisatie te leren kennen, terwijl ik meteen al genoeg uitdaging vond in mijn taken en verantwoordelijkheden. Vanaf het begin was duidelijk dat ik op termijn wilde doorgroeien, maar zonder vast tijdpad. Doorgroeien was geen doel op zich, maar een natuurlijk proces."
De stap is gezet
Beyza kreeg de ruimte en vrijheid om zelf te ontdekken welke stappen nodig waren richting de rol van Regieverpleegkundige Ouderenzorg. "Het was een ontzettend mooi leerpad. Na ruim een jaar voelde het moment logisch, ik was klaar om de stap te zetten en de kans was er, die heb ik met beide handen aangegrepen."
Inmiddels draagt Beyza de verantwoordelijkheid voor drie verschillende afdelingen: een leerafdelingen met een steeds wisselende dynamiek én twee somatische afdelingen met een vast team. "Iedere keer wordt van mij een andere leiderschapsrol gevraagd en de afdelingen hebben een andere mix van collega’s. Dat maakt het schakelen en prioriteiten stellen over de afdelingen heen enorm uitdagend. Ik had eerlijk gezegd nooit verwacht dat deze functie zó breed zou zijn. "Je bent bezig met inzet, mensen, middelen én de kwaliteit van zorg."
Lerend leiderschap en een veilige werkomgeving
De rol brengt veel afwisseling, maar ook leermomenten met zich mee. "Ik ben zelf ook nog elke dag aan het leren in wat ik wel doe, wat niet, en wat ik beter kan uitbesteden. "Dat is soms best lastig, maar het gaat me steeds beter af."
Verbinding en een veilige werksfeer staan voor Beyza centraal:
"Ik wil dat de drempel zo laag is dat iedereen altijd bij mij kan binnenlopen. Verbinding is voor mij essentieel. Daarom stel ik me ook kwetsbaar op. Als ik een verpleegtechnische handeling al een tijdje niet heb gedaan, vraag ik gewoon een collega om hulp. Door dat openlijk te doen, hoop ik bij te dragen aan een werkklimaat waarin iedereen durft te leren. In de zorg ben je immers nooit uitgeleerd."
"Alleen als je dicht bij jezelf blijft, houd je het werk leuk en uitdagend!"
Eigen sausje
Werkplezier zit volgens Beyza in authentiek blijven en samenwerken vanuit kracht. "Mijn motto is: 'Je maakt zelf je dag.' Ik blijf altijd dicht bij mezelf en laat me niet snel gek maken. Ik neem graag de tijd om op inhoudelijke gronden mijn mening te vormen. En minstens zo belangrijk: we moeten gebruikmaken van elkaars ervaring en in plaats van dingen op te leggen, ruimte te hebben voor elkaars inzichten. "Alleen als je dicht bij jezelf blijft, houd je het werk leuk en uitdagend!"
Echt contact vanaf de wachtlijst
Wat het werk op locatie Op de Lunette extra bijzonder maakt, is de band die Beyza en haar team opbouwen met cliënten en hun naasten. "Dat contact begint al heel vroeg. We gaan op huisbezoek als iemand nog op de wachtlijst staat, geven daarna een rondleiding en begeleiden uiteindelijk de inhuizing. Tegen de tijd dat iemand er woont, heb je samen al een hele reis afgelegd. Dat is ontzettend waardevol voor een fijne start."
