Niets is duurzamer dan gezond blijven
Gezondheidsbevordering is pijler één van de Green Deal Duurzame Zorg. Dat verrast sommigen, maar niets is duurzamer dan gezond blijven. Door de zorgvraag en het medicatiegebruik te verminderen, verkleinen we de milieu-impact van de zorg. Dan gaat het niet alleen om de gezondheid van cliënten, maar juist ook om die van de medewerkers.
Sensire heeft haar eigen unieke manier van gezond en veilig werken, waarbij de nadruk ligt op dialoog en preventie. Adviseur arbeidsomstandigheden Daniëlle Oostendorp vertelt: “De focus ligt niet meer vooral op de cliënt, maar ook meer op de zorgprofessional en dat die goed voor zichzelf zorgt. Hoe zorg ik ervoor dat ik op een gezonde manier werk, zodat ik dit tot mijn pensioen kan blijven doen?”
Gedeelde verantwoordelijkheid
De zorgvraag groeit en wordt steeds complexer en er zijn minder zorgprofessionals. Door deze ontwikkelingen wordt duurzame inzetbaarheid extra belangrijk. Die opdracht is tweeledig, zegt Daniëlle: “Hoe houden we het voor de jonge mensen leuk? Maar ook: hoe houden we de oudere medewerkers op een gezonde manier aan het werk? Want het is uiteindelijk wel fysiek belastend werk wat ze doen.” Preventief zijn er bijvoorbeeld ergo-coaches opgeleid om mee te kijken naar werkhouding, tilbelasting en goed gebruik van hulpmiddelen. “Zo proberen we te faciliteren, maar je moet er dan als zorgprofessional wel zelf iets mee willen doen. Sensire heeft als werkgever een verantwoordelijkheid, maar het is in onze visie wel een gedeelde verantwoordelijkheid,” zegt Daniëlle.
Begeleiding van het regioteam
Casemanager Annelies Harbers begeleidt trajecten van de eerste ziektedag tot herstel, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en taakaanpassingen. Zij is onderdeel van een regioteam waarmee sinds 2024 gewerkt wordt. Dit team bestaat uit een HR-adviseur, een begeleider persoonlijke ontwikkeling en een casemanager, die samen de regieverpleegkundigen van de afdelingen ondersteunen en adviseren. “We helpen medewerkers bijvoorbeeld bij hoe ze beter grenzen kunnen stellen, zodat ze niet overbelast raken. Of welke keuzes ze kunnen maken als er een mismatch is,” vertelt Annelies. Daarbij wordt ook gebruik gemaakt van de risicoinventarisatie en Evaluatie (RI&E). “De RI&E hebben wij anders ingevuld dan de meeste andere organisaties. In plaats van naar enkele afdelingen te gaan, gaat ieder team zelf met elkaar in dialoog over gezond en veilig werken. Daar komen echt mooie dingen uit: wat is belangrijk voor het team en wat is belangrijk voor jezelf?” zegt Daniëlle. “Uiteindelijk bevinden de ogen en oren zich op de afdeling. Vanaf daar moet er een signaal komen dat iets niet helemaal lekker loopt of dat iemand wat meer nodig heeft,” zegt Annelies.
Interne initiatieven
Op het informerende en stimulerende vitaliteitsplatform Lekker in je vel worden webinars verzorgd en kunnen medewerkers kennis en advies halen over tal van zaken: van slapen tot gezonde voeding en financiële gezondheid. Bovendien is Sensire trots op Emmii: een persoonlijke app rondom de overgang. Aan de hand van de ingevulde antwoorden krijgt de medewerker persoonlijk advies. “We hopen dat we veel medewerkers daarmee echt op weg kunnen helpen, zodat ze minder klachten hebben van de overgang en daardoor hun werk prettig en goed kunnen blijven doen.”
Sensire’s inzet op gezondheidsbevordering van medewerkers begint zijn vruchten af te werpener ontstaat bewustwording. Daniëlle: “Er worden duidelijk andere keuzes gemaakt en dat is heel fijn!”