Wat ga je doen als HR Adviseur Behandeling & Revalidatie?
Als HR adviseur weet je als geen ander wat collega’s binnen B&R nodig hebben om met plezier aan het werk te zijn in een sterk veranderende zorgwereld. Je weet de juiste balans te vinden in de afwegingen tussen de belangen van collega's en de strategie van Sensire. Sensire is volop in ontwikkeling tot een toekomstbestendige organisatie, waarbinnen zelfstandige en competente professionals vanuit eigen regie en in verbondenheid vormgeven aan de zorg van vandaag én morgen in onze regio’s.
Verpleegkundig meesterschap is een centraal uitgangspunt binnen Sensire; vanuit deze visie hebben hbo wijk- en regieverpleegkundigen de verantwoordelijkheid voor de inzet van mensen en middelen en het realiseren van kwaliteit. Binnen revalidatie werken regieverpleegkundigen aan de verbinding tussen verpleegkundig meesterschap en de interdisciplinaire samenwerking binnen het revalidatie behandelteam.
Ruim 150 behandelaren werken binnen Sensire aan de ondersteuning van cliënten thuis en binnen de muren van de woonzorg- en revalidatie locaties. Zowel medische als paramedische disciplines vervullen daarin een essentiële rol. Zij zijn per vakgroep georganiseerd en werken zelfstandig, met ondersteuning van een coördinator behandeling en het B&R team, aan de realisatie van toekomstbestendige zorg in de regio. Onze collega’s ervaren naast betrokkenheid ook onzekerheid en hebben vragen over die toekomst. Dit vraagt om aandacht, de juiste dialoog, aanmoediging en waar nodig steun.
Het is jouw taak om de collega’s binnen B&R te adviseren en te ondersteunen rondom HR vraagstukken en de toepassing van cao en wet- en regelgeving. Zowel inhoudelijk, procesmatig, als juridisch en arbeidsvoorwaardelijk. Je draagt eraan bij dat we de juiste medewerkers kunnen vinden, behouden en indien wenselijk laten doorstromen. Je ondersteunt vanuit de visie dat we allen bijdragen aan de beweging naar de toekomst. Jij draagt daarmee ook pro actief bij aan de transitie van B&R naar de nieuwe structuur binnen Sensire. Je werkt nauw samen met de directeur behandeling en revalidatie, het B&R team en collega’s in de vakgroep, HR adviseurs, casemanagers inzetbaarheid & verzuim, begeleiders persoonlijke ontwikkeling en onze HR business partners.
Jij:
- bent de deskundige vraagbaak en proactieve sparringpartner bij alle HR aspecten die komen kijken bij het (bege)leiden van collega’s en teams en het creëren van een prettig werkklimaat;
- begeleidt, coacht en ondersteunt de teams pro-actief bij het vinden, (blijven) verbinden en ook bij het vertrek van medewerkers. Zowel inhoudelijk en organisatorisch, als juridisch en arbeidsvoorwaardelijk. Je zorgt ervoor dat alle administratieve zaken gewoon goed geregeld zijn door de juiste input te leveren en samen te werken met de HR administratie;
- bent op de hoogte van de belangrijke ontwikkelingen en trends op het vakgebied (intern én extern). Daarbij signaleer en analyseer je, geef je pro-actief, gevraagd én ongevraagd advies. Daarnaast doe je concrete voorstellen voor nieuw en beter beleid. Als verbindende schakel tussen beleid en de dagelijkse praktijk, begeleid je een goede implementatie en bewaak je de kaders. Je bent een schakel tussen de teams, je vakgroep en ondersteunende afdelingen;
- levert proactief je bijdrage in de vakgroep aan de ontwikkeling van beleid op het brede vlak van HR op tactisch niveau.
Wie ben jij?
Naast dat je toegankelijk en benaderbaar bent voor de collega’s weet je ook hoe je mensen kan motiveren, inspireren hun eigen regie te pakken, aanspreken op hun gedrag en aan het denken zetten. Dit alles vanuit een positieve benadering. Je werkt vanuit verbinding en houdt daarbij ook oog voor de opvolging. In jouw advies- en beleid ontwikkelende rol geef je enerzijds richting, maar laat je ook ruimte voor eigen keuzes. In het streven naar eigen regie, durf je collega’s aan te spreken. Tot slot gaan het volgen van wettelijke en organisatiekaders bij jou hand in hand met het leveren van maatwerk en out of the box naar verschillende belangen kunnen kijken.
Verder beschik je over:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- bij voorkeur aangevuld met een HR of bedrijfskundige opleiding;
- 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
Zo dragen wij bij aan jouw werkgeluk
Sensire is een organisatie waar je veel vrijheid krijgt om binnen strategische kaders je werk vorm te geven. Wij waarderen je om wie je bent en de kennis en ervaring die je meebrengt. Verder bieden we jou de mogelijkheid om in overleg met je collega’s je werkdagen te bepalen, zodat er voor jou een fijne balans tussen werk en privé is.
Bij de functie HR adviseur horen de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een arbeidsovereenkomst voor 28 - 32 uur per week, afhankelijk van jouw wensen bespreken we de mogelijkheden.
- De arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor de duur van een jaar, met de intentie om een langdurende samenwerking aan te gaan.
- De functie is ingeschaald in FWG 55, conform de cao VVT. Dat betekent dat je naast een passend maandsalaris en 8% vakantiegeld ook jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,33% ontvangt. De exacte inschaling wordt bepaald op basis van de ervaring die je met je meebrengt.
- Je krijgt een smartphone en Chromebook tot je beschikking.
Enthousiast geworden?
Solliciteer snel via onderstaande button en wij zullen zo spoedig mogelijk contact met je opnemen. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Esther van Unen, HR business partner. Zij is bereikbaar via telefoonnummer: 06 10 65 15 60.
